咨 询 流 程

本工作室主要以项目的方式为客户提供人力资源开发和管理的咨询服务，咨询项目一般分为三个阶段：

第一阶段：调研。在对客户进行初步了解后，与客户签定项目合同。为了设计符合客户企业需要的方案，就必须在初步了解的基础上，对客户企业的情况进行更深入的了解。我们要让员工愿意并且能够配合我们得到企业充分的信息。

第二阶段：方案设计。在对客户企业充分的了解后，我们结合先进的理论、成功的经验以及客户的实际情况设计符合客户要求的方案。在方案设计的每一个小阶段完成后，我们都会有一份分报告，以便客户及时了解项目进展情况。 　

第三阶段：实施及调整。方案设计完成后，我们会帮助制定方案实施的计划，对操作人员进行培训，并长期指导实施。在方案实施后的一定时期，我们会对方案的实施情况进行调查，对其中的问题寻找原因并调整方案，以使方案更能满足客户的需要。

咨 询 特 色

咨询方案的实用性

工作室对中国文化了解透彻，在咨询中善于把中国传统文化与现代企业制度有效结合起来，使咨询方案在企业中得到更有效的实施；另外，TJHRM咨询业绩丰富，客户普遍反映所设计的方案与实际结合紧密、应用效果好。

强有力的咨询队伍

工作室均是由全职的教授及高级助理构成，其特点是队伍稳定，并经过长期的磨合，具有很强的科研能力与咨询应用能力。并大多有国外交流或工作经历。

理论的前瞻性

本工作室咨询专家曾分别多次到国外讲学与合作研究、交流，并与海内外保险专家、人力资源专家（如美国、加拿大、德国、新加坡、台湾、香港等）同行有着长期的合作与研究，曾多次合作对境外企业（如加拿大的BELL、香港的嘉华集团等）进行咨询服务。由此，本课题组成员有效地掌握了国内外最新理念与方法。

企业信息的广泛性

工作室除直接与企业进行咨询研究外，每年均负责大量的在职经理人员、MBA人力资源管理课程教学活动，积累了广泛的企业人力资源管理信息，帮助我们更好地为企业提供人力资源开发与管理的方案。

沟通的有效性

由于具有教授的经历，能巧妙掌握与各层级员工沟通的技能技巧，并且教师具有耐心细致、洞察敏锐、亲和力强等特点，能够很好地与员工交流，确保我们的咨询服务达到最理想的效果。

严谨的工作态度和高度的工作责任心

作为以研究咨询为事业的国家知识分子，肩负着提高我国企业管理水平的使命。

费用的合理性

无中介、无转包，减少了交易费用，相当于智力资本直销 。