人 才 推 荐

猎头工作程序

1.就客户所需职位和人员、推荐方式以及服务费用签定合同。 2.职位与人员要求分析。 3.了解工作条件与当前市场状况后，为客户准备一份建议书，包括可能的薪资状况，目标寻访对象，寻访办法等。 4.搜索中高级人才库，进行有针对性的人才挖掘，以确保为客户提供最适用的人员名单。 5.对可能适用的候选人进行有效的面试与甄选。这种面试与甄选是多方位、多手段的，以检验与确保侯选人对职务足够的胜任。 6.与客户讨论、设计人员的要求条件及市场情况，将候选人信息、以及我们的意见报告给客户。 7.根据客户要求，安排候选人接受面试 。 8.协助客户完成最后的选择的工作。

人才面试甄选的手段/方法

1.分析客户要求，进行市场分析。
2.设计面试计划/考评内容/评定标准。　
3.由富有经验的专家主持候选人面试。　
4.对候选人进行必要的调查，以确保信息的正确性。　
5.特别情景设计，以考察特定处理、分析等能力。　
6.必要的心理及能力测试。

提供的服务/咨询　

1.中、高级人才访寻。 　
2.企业人才招聘广告发布。 　
3.人才测评。 　
4.招聘中的笔试及面试标准设计。　
5.主持/参与客户人才招聘的面试。