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研 究 课 题
《上海市人才白皮书》
—— 上海市政府重大决策咨询项目
本工作室与上海市科委合作研究
在人力资本的存量和发展前景已经逐步成为新形势下地区经济发展和发达程度的重要标的和关键推动因素之际，作为中国前沿城市的上海，面临着迫切的孕育更多本地优秀人才、吸引更多国际化人才，从而确保将上海建设成为国际领先的“四个中心”目标实现的艰巨任务。本项目以生物医药、新材料、电子信息等高科技产业领域为重点研究范围，对其科技人才结构、供求状况及其变化趋势进行了调研，并且分析、比较、研究了多个国内外重要地区和城市的人才政策，提出了符合宏观经济环境和当地特点的有利于上海市更为有效地通过人才的发展而赢得地区经济跨越发展的建议和举措，以求进一步提高上海的城市能级和国际竞争力。
《构筑上海国际人才资源高地策略研究》
——上海市政府重大决策咨询项目
本工作室与上海市人事局合作研究
围绕上海要在2015年基本确立国际经济中心城市地位、初步形成国际经济金融贸易中心的战略目标，新世纪的上海要加快建设有利于创新创业的文化和社会环境，大力营造鼓励创新、宽容失败的人文环境，创造更好的吸引人才和培养人才的环境，促使海内外人才走向上海，加快构筑上海国际人才资源高地。这就需要采取各种措施，使上海真正成为国际人才聚集的高地。
《上海市科技紧缺人才预测》
——日前已顺利完成并通过专家评审
“上海市科技紧缺人才预测”是上海市政府的重大决策咨询项目，由上海市科委组织实施。上海市科委通过招投标方式来确定项目的具体执行单位，本工作室一举中标并顺利完成，日前已通过专家评审。课题提出和研究的背景是上海市确定的在二十一世纪初期建设成为以高新科技产业为支柱的国际性都市的发展目标。课题研究的对象是二十一世纪初期处于高速发展中的上海市所面临的可能出现的科技人才紧缺危机。课题研究的目的在于确定可能出现紧缺现象的科技人才类型并提出相应的解决方法和建议，以减轻或者消除科技紧缺人才的紧缺现象，防止因人才短缺问题阻碍科技、经济和社会的发展 。
《石家庄啤酒厂购并过程中的人力资源整合》
购并作为一种低成本扩张的有效形式正越来越受到企业的青睐。但在购并的过程中，人们往往只把注意力放在如何进行资本运营上，而没有充分重视购并后文化整合的重要作用。文化整合，对于购并后的企业是否能够创造新的价值是其工作的重点。文化整合的过程应遵循以下步骤：测量差异，认识冲突，考虑需求，设立整合目标，保持文化整体性，注重创新发展。文化整合要因地制宜，并要充分考虑企业文化的继承性和可持续发展性。购并后企业文化的整合是一个长期的连续过程，并且要与此后的企业文化的进一步发展相联系。企业文化是一股隐身的巨大力量，在企业购并的潮流中，只有那些真正意识到文化的重要性并且能够做到成功的文化整合的企业，才是购并真正意义上的成功者。
《构建中小企业融智服务机制与途径研究》
——上海市政府重大决策咨询项目
通过专家评审，研究成果达到国内领先水平
企业缺乏资金时，可以通过从银行贷款或其它途径进行融资，那么企业在缺乏人才时能不能象融资那样从外部借入呢？事实已经证明从外部“借人才”的作法切实可行、实用。我们把这种从外部借人才的作法称为融智。确切地说融智就是企业为完成某项构思、任务、项目或工程而利用企业内部货币资本购买企业外部的智力资本的一种企业行为。