上海市注册咨询专家---罗瑾琏博士

上海市注册咨询专家---罗瑾琏博士

罗瑾琏，女，教授，博士，上海市注册咨询专家，上海市科技人员特殊津贴获得者，人力资源专家，博士生导师。

理论研究：罗瑾琏教授是我国人力资源开发与管理首批专家之一，长期致力于中国人力资源研究与咨询。首次提出了人力资源整合的概念与理论，研究并提出了企业经营者评价要素及模型、人力资本投资决策模型、人力资本股的实施方案、组织内公平激励策略、组织内上下级沟通策略等理论。其研究与海内外同行专家保持着密切的联系与合作。

企业咨询：在深入研究的基础上，坚持不懈地与企业分享理论成果及实际运作技巧，曾为三九医药股份、成都福地股份、上海大众、中日合资中山大桥等20多家上市司、三资企业、民营科技企业就企业组织结构、组织文化、人力资源管理各项制度的重组与设计。由于罗教授曾经四年企业高层管理实践及长期的企业服务经验，其咨询服务成果以战略性高、专业性强、个性鲜明、操作有效、可持续性等显著特点而受到社会的一致好评。

政府咨询：罗教授率领的工作室每年还为政府承担有关人力资源方面课题的咨询与研究，因而成为了上海市政府人事决策专家并获上海市政府特殊津贴。

luojl@tjhrd.com

荣誉

2004年获亚太地区杰出人力资源教育精英奖
1999年度上海市优秀青年教师
1998年获上海市科技人员特殊津贴
1997年获上海市科技启明星
1996年度上海市科技进步三等奖，第一完成人
1999年上海市注册咨询专家

发表论文

组织公平的研究现状、问题与发展 《行为科学》 2000 4
The Behavior and Mechanism Discussion of Intelligence-Integration in Small and Medium-Sized Enterprises. The APEC Human Resource Management Symposium on Small and Medium Enterprises(SMEs) 1999.10 Sun Yat-Sen University
教育投资效益投入产出分析棗上海市科技启明星实证研究 1999/9/28
企业人力资源管理中不公平事件的组织控制模型 1997 10《97管理论坛》1999/9/28《管理科学学报》
沪港台企业人力资源管理特征及差异对比研究 《上海大学学报》（自然科学版）1999 8
Conflict management style: Accounting for Cross-National Differences, Journal of international business Studies,29,4(Fourth Quarter 1998):729-748
主管-员工沟通技巧实证研究 《系统工程》1998 11
薪资考核中的公平策略研究 《同济大学学报》（自然科学版）1998 10
引进外资对国内人力资本市场影响分析 《中国人才》 1998 9
不同所有制不同产品生命周期企业人力资源管理策略对比研究 《当代经济管理论丛》1998 5 P87-96 同济大学出版社
“HRM策略\经营绩效及其它” 《人才开发》 1997 12
析沪港人力资源素质及共享途径 《区域经济研究》1997 8
沪港人力资源互补可行性 《人才开发》 1997 7
企业人力资源管理中的不公平事例分析 《枫林学苑》P349～354 上海科学技术文献出版社 1997 5　
人力资源整合是企业发展战略 《企业管理》、《中国人才》
中小企业融智行为及其机制探讨
上海市高新技术产业素质分析 《上海综合经济》1995.12
现代企业制度下的企业教育观 《中国劳动科学》1995.11
现代企业制度下的企业教育改革《上海改革》1995.11
优惠政策有利于高新技术产业技术进步 《华东经济管理》1995.8
上海市高新技术产业成效 《上海综合经济》1995.7　
上海市高新技术产业与优惠政策态势分析 管理科学与系统科学进展全国青年管理科学与系统科学论文集 上海交通大学出版社 P415-417 1995.5
Study of correlation between human errors and reliabilityin producing process首届海内外管理科学青年学者研讨会 万国学术出版社1994.8中国. 北京