每　周　一　会

为了进一步将本工作室的研究和咨询推向深入，工作室在每周的研讨会上开设了“专题讲座”，由本工作室咨询顾问担任主讲，内容涉及人力资源管理领域最新研究成果及当前企业经营管理领域热门话题。

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1. 基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究 .............主讲人：叶畅东

2. 领导风格和心理控制源 对工作倦怠的关联影响研究 ........主讲人：林锋

3. 组织支持知觉及其前因变量与员工忠诚的关系研究 .........主讲人：潘素霜

4. 白领工作者角色压力、工作倦怠与组织承诺的关系研究 ......主讲人：孙曼

5. 社会支持、控制感在工作压力模型中的作用机制研究 ........主讲人：张新灵

6. 基于生产团队的绩效评价指标体系的设计研究 ..............主讲人：李志高

7. 户外体验式培训研究 　　　　...........................主讲人：廖春

8. 政府计划与科技领军人才的关联性研究 ................... 主讲人：刘权

9. 中小企业管理人员能力素质模型构建及应用 ................主讲人：郑秀敏

10. 基于内部发展战略的人力资源战略管理研究 ...............主讲人：姜艳

11．组织承诺及其变量研究.................................主讲人：朱艳

12．群体信心决定因素拓展性研究...........................主讲人：陈光第

13．在绩效评估中如何增加发言权机会........................主讲人：吕平

14．基于岗位分析的岗位绩效考评标准选择....................主讲人：王雷

15. 员工满意度研究 .....................................主讲人：张新灵

16．冲突管理............................................主讲人：叶畅东

17．雇员问题的归因研究...................................主讲人：林峰

18．研究思路的建立与实施过程 ............................主讲人：姚卓

19. 全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 ......................主讲人：廖春

20．公共HRM的主要思想体系 ...............................主讲人：郑秀敏

21．公共HRM与企业HRM的主流差异 ..........................主讲人：刘权

22．六西格玛管理体系 ...................................主讲人：姜艳

23．平衡计分卡的思想与方法 ..............................主讲人：朱舒安

24．评估人力资源管理绩效的三个维度及其总体设计 ...........主讲人：李志高

25．自然科学基金申请简介 ................................主讲人：姚卓

26．以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合...........主讲人：郑秀敏

26．基于AHP_模糊综合评价法的岗位评价研究及案例应用.........主讲人：王雷

28．基于效率与和谐权衡的多元薪酬结构研究...................主讲人：朱艳

29．上海工程化人才现状及培养的主要瓶颈制约研究.............主讲人：宁晓娟

30．主管-员工交换关系对员工行为反应的影响研究..............主讲人：陈志雄

31．探析跨国企业外派人员管理...............................主讲人：程莹仪

32．基于职业锚的员工职业生涯管理研究.......................主讲人：郭楠

33．心理授权对知识员工工作绩效的影响研究...................主讲人：宁晓娟

34．企业文化对员工信任度水平的影响研究.....................主讲人：张虹